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面试过程： 先观看资料介绍视频，然后3人左右一组分批面试，人事部同事面试。自我介绍后针对简历经历提问，然后问和你应聘职位有关的问题，最后如果有疑问可以提问，没有就回去等通知。

一进去就要微信签到，然后去到会议室，里面很多人。然后开始放视频，等人来齐后每个人自我介绍，三秒，你要能有个令人印象深刻的名字是很占优势的，或者要努力让别人在这三秒记住你哦~想来这就是面试开始了，之后开始宣讲，然后三人一组去面试，一个HR一个看上去像招聘助理，氛围挺轻松的，一开始当然是自我介绍，另外两个都是工作多年的，基本就是问简历了，第一个人被问了用三个词形容自己，怎么样在三天内把房子租出去，如果一个月都没租出去怎么办，你觉得自如是什么样的。然后第二个当了三年采购主管好像，因为比较年长了被问怎样和年轻的同事相处，为什么离职，理想工作是什么样。到我就感觉没什么可问的了，就着简历问了问在校期间有没参加什么社团啦，在学校四年学到什么了，然后你认为服务是什么。问了好几个人都是有工作经验的，和这些人比应届生简历确实不够看呢，不过只要展现自己，让他看到你的优势希望是很大的呢。我觉得怎么说都好，要对简历很熟悉，不管他怎么问，思路要很清晰，要表现出自己有想法，问的问题不难，要把好方向。