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投的岗位是企业文化专家，HR给我打电话约的面试。地方挺好找的，大堂比较简陋，上了16楼之后，前台给了一张贴纸和一个表格，表格形式挺有趣的，需要填的内容也比较简单。等候区环境不错，有沙发凳子桌子，还有零食和茶水。等候时间很短，HR带我去会议室的路上说约我的那个HR出差了，让我等部门负责人面试。部门负责人像低配版的秦海璐，讲普通话，一坐下就问我现在任职公司是干嘛的（非互联网相关，教育行业），规模怎样。问了两句都做些什么活动，我简单介绍了一下我们做的一些活动，发现对方不感兴趣，认为没有什么创新感。除此之外，面试过程中，面试官似乎想快点结束这尴尬的面试，大概说了不下十次我的履历和所应聘的岗位不相符，（我：微笑脸.jpg），1：没做过企业文化相关；2.教育行业活动形式较保守单一；3.没做过超大型活动和品牌文化推广（内部）。然后我恍然大悟，原来这个岗位应该招的是那种给员工灌输企业文化精神、为内部员工策划活动的偏行政人事人员（个人理解更偏向于行政人事工作？），然鹅这个在JD里面没有很好地体现（JD给人的感觉就是招MKT）。明显是HR和用人部门没有沟通好，导致整个面试尴尬癌都要发作了，强忍着白眼翻上天的冲动，听着对方说不符不符不符，最后实在她也尴尬癌了就说，其实我们公司还有一些媒介方面的岗位，然后也没继续说下去（黑人问号脸.jpg），气的话都不想多说，结束这场无语的面试！虽然面试官比较无语，但对HR、公司环境和前台印象很好，瑕不掩瑜 :)

早上面试，先来到16层填写了基本信息，然后下去10层面试，好像那里是uc国际应用商店运营工作的地方。一个年轻的，娇小玲珑的面试官姐姐进来。先让我做自我介绍。我就简单说了一下基本信息跟活动经历，然后就结尾了，面试官估计也觉得太短了。。她跟我说我投的岗位已经有人了，这个是兼职岗。看了一下我的简历，再跟我说了些这个岗位的主要工作内容，说我没有相关的实习经验，接下来展开提问，一共面了有30分钟左右吧。我挺感谢这位姐姐的，在问答过程中她给了我这个小白很多有价值的思路。 结束前她问我为什么投这个岗位，我大概说以后想做市场研究或推广的，运营这个与用户有关的工作内容挺有帮助的。。最后问了我一下英语能力如何，工作时间，能否接受加班，说感觉我是个内向的女生，然后让我评价一下自己，我就说动静结合吧。。走之前我问了她我今天的面试表现如何，她说中规中矩吧。。这是我第一次比较正式的面试了，小白一个，整个过程不够主动，回答问题都由面试官引导的。。感觉这位姐姐这么有耐心跟我聊下去已经很好了。。我觉得通过机会是50%吧