中国移动

也是刚刚进移动公司的，面试很残酷，也很好玩。移动家会外聘一家咨询公司来组织面试（ 当时是麦肯咨询做的）。 面试的一般流程是把参加面试的人分组（6-10人一组），一组一组的进行面试。 第一道题就是一组人进行游戏（要在这段时间互相认识），一般只有1-3分钟。完了以后他们就提问了，比如说问 4号叫什么、来自哪里。 第二题是一组人选一件东西（东西很多如可乐、饼干、铅笔等）进行推销。 最后就是全部人坐下来他们会提一个问题进行抢答，或单独抽一人出来回答。（千万别怕不管 知不知道都要抢，他们不考 的知识，主要是看 的表现能力和语言表达能力）

面试采用无领导和半结构化，面试官很和谐。 半结构化面试，就是根据你之前交上去的应聘表，问些问题。二对一，一男一女两个面试官，主要是男的在问，女的在旁边看，偶尔补充。 楼主看面经,已经把面试官可能会问到的一些问题全部在脑海中做好一个完美的答案，例如为什么想进银行，做了什么准备，近期的经济新闻。然而楼主偏偏没有准备怎么完美的叙述自己的实习经历。正是这样偏偏遇上碰巧，那些面经的问题面试官一个都没问，一直问楼主之前在实习是怎么样子的，演示一遍。提到演讲的话题，又演示一遍，讲些什么，怎么讲的。也可能“初生牛犊不怕虎”无知所以无畏，就觉得很轻松没压力，一点也不紧张。