戈尔科技（深圳）有限公司

HR打电话来了解基本情况，问得很详细； 2.技术部门一位员工进行电话面试，将近一个小时，根据简历问问题，很详细，中间穿插了英语面试，问了有什么爱好； 3.一位HR 加两个技术部门员工视频面试，提前让准备了PPT，基本上讲PPT，问了一点问题，后来和HR聊。将近1小时； 4.被邀请去深圳的公司看一看，介绍了公司，有和HR聊，主要是我有什么问题HR回答。

一面：外资企业的面试都有一定的难度，但是上有政策，下有对策。1.扮演一个中间人的角色，不要太出头，也不要不出头，多提建议，争取发言。2.多为团队做出贡献，争取把每一分时间都用上，不要在那里玩。3.多和你的搭档交流想法，并改进。 二面：结构化面试，大概30分钟，问得很具体。可能随时会要你用英语表达。大家简历上要把工程师具备的任职资格体现出来。还有最重要的一点就是自信。 三面：结构化面试。