益海嘉里

第一环节是笔试：主要是会计知识 第二环节是HR初面：主要是根据填的简历表上面了解具体的信息 第三环节是财务经理面：主要关于专业方面的面试 第四环节是人事经理面：自我介绍和最应聘职位的解读。主要考察逻辑思维和应变能力

整体来讲，虽说是外资企业，但感觉不到明显的外企文化，而更像国企，也可能是由于刚成立的昆明营销分部的人还是新手，来进行宣讲会的人来说不够专业化，PPT很丑、有错别字，现场组织不够有条理，让人感觉混乱和尴尬。 参加了该公司的校园宣讲会和3轮面试，现在正在等待进一步沟通，主要是谈薪酬和就业意向。 【第一轮】是自我介绍+限时的主题演讲，分组抽话题，2个话题：“你觉得自己是西游记中的哪个角色”、“如何看待里约奥运会中的不以金牌论成败”，8人淘汰剩6人。 注意自我介绍要简洁、使人印象深刻（与职位相关），主题演讲需要表述清晰且有自己的独特见解。 【第二轮】是无领导小组面试，30Min：25min讨论、5min总结,最后派出一人向面试官阐述，随后面试官会提问每个人，比如：你为这个团队做出了什么贡献、你觉得自己表现的怎样、你觉得其他人表现的怎么样、给团队的每位成员打多少分、为什么打这个分数，给的材料是金龙鱼1：1：1调和油的产品特点，然后让设计有创意的推广活动，淘汰剩4人。 注意要积极参与团队的讨论，哪怕是当书记员，不要和成员有情绪冲突，哪怕不会产生一个高质量的推广方案，但积极参与过程也是很有可能通过面试。 【第三轮】是一对一详面，不同的应聘者所面对的问题很不一样，我在和面试官沟通的过程中，我更为主动些，明确告知对方我想前往深圳或上海工作，询问了营销储备和督察岗的区别、培训内容和时长、发展路径、薪资结构、不同阶段（培训期、试用期、转正后）的薪资水平。