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面试官的问题:
之前开发遇到过哪些棘手问题,举出一两个,如何解决.
面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
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面试职位: 项目经理-北京
工作日投递简历,跟HR在午休前确认好,当天下午X点安排面试。 面试官为面试人地区(分公司)总部主管级别,咨询问题有三: 1.面试人介绍项目经验,推敲项目经验是否属实; 2.咨询面试人介绍最熟悉的一个项目,介绍商业模式与特性; 3.测试面试人对运营商项目熟悉度,例如介绍下在运营商做过XXX的事情, 问题考核你是怎么解决的,在其中你负责什么职责,最好突出自己业务强项 面试人最好对自己做好项目有总结,回答问题展开描述自己对项目理解深度就能简单过关。 若顺利通过面试官咨询,面试官会介绍自己身份与分公司性质,介绍未来项目经理负责业务与职责; 从侧面了解面试人回答与咨询问题深度是否能合适该岗位要求(隐形问题,由面试官主观经验判断)。 最后,面试官会主动介绍薪资与福利并要求面试人当场答复薪资想法; 该轮面试官考验面试人是否符合面试岗位需求与薪资,满足公司要求则触发下一部剧情; 过高与过低薪资要求和福利看法都会被面试官认为不合适,建议紧贴岗位薪金提出即可。 面试官最后最后会跟你确认,分公司总经理需要你到现场面试,建议你提前准备。 总结:不建议新手项目经理误入。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 未评价
面试感受: 不好
面试职位: 测试工程师-武汉
约不到合适的时间,已经没有假可以请了。15:44 打电话给hr16:04 目的地16:05-16:13 填表16:13-16:50 排队等候16:50-17:15 面试Q:先简单介绍一下你的情况;A:常规介绍(省略N个字);Q:你为什么离职;A:承诺薪资没给到。Q:你什么职位;A:测试经理;Q:你自动化用什么;A:python+selenium;Q:测试工作主要做什么;A:主要手工测试;Q:用到自动化的场景多么;A:90%手工黑盒,少数性能测试场景,用jmeter做,搞一搞数据参数化。 下面开始我提问Q:(我)为什么现在招人,马上要春节了;A:招人,也需要时间,差不多离职在入职,年后刚好赶上;Q:公司刚搬来么;A:今年十一就成立分公司。目前30人左右,准备扩张到50人左右;Q:我感觉问题比较少。比如会不会java会不会linux;A:工作经验5年以上的人员,主要面选择,面思维,具体技能不是首要的。会Java,会linux或者不会,那又能说明什么呢?问你这个会不会,来了直接干活?这种只适用于5年以下。当然,我们队python是有要求的,测试人员必须掌握python;Q:公司做什么;A:中间件测试,这个一两句话说不清楚,你可以去查查资料; Q:公积金是试用期开始交么;A:这类问题,到时候确定要发offer由hr专门沟通;Q:加班么?加班多不多,会不会996甚至更严重?A:通常不加,我们做产品,和做项目的公司有区别。Q:以前的公司加班强度非常大,身体受不了。希望公司偶尔忙起来加班,其余还是正常下班。A:一般我们不加班的。Q:什么时候出结果,我看你们还要仔细选一下。A:一周左右,hr会跟你沟通。Q:我没有其他问题了A:呐今天就先到这里,辛苦了,还要跑一趟。 整个面试,从开始就感觉到面试官没有认真看我的简历,也没时间看。因为进去的时候,估计面试官才拿到我的简历。还没仔细看就让我自我介绍。中途还打断。没有具体问一个技术问题,只问是否用过XXXX之类的问题。全程感觉不到企业招人的诚意,只想尽快结束这个面试。因为我打滴来回,还有时间成本太高。面试方也是常规的话术“回去等通知”。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
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面试职位: Java-北京
很清楚的记得面试官问过你在你项目组最好的人打5分,你给自己打多少,本着谦虚的心理回答3,4分吧,然后面试官就认为你是个能力不足的人,还说你要的这个薪资(注:我要的期望薪资比他们发的职位信息还少1k)别人也要过,但别人是以前他们项目组最牛的人。我不晓得这句话是真的,假的,但是真正牛的人不会选择去更好的公司嘛,以为自己是bat吗。 另外总逮着你职业生涯问,问你最近的细化的打算,总之一定要多说自己牛就行了。另外也要说自己愿意花所有时间在学习,是的,是所有时间,除了吃饭,睡觉。
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面试难度: 一般
面试感受: 不好
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