中建八局

面试我总共面了4次！与5个人面试过！ 1.北京总部HR电话面试，聊得过程也把各方面信息经历详细说明，提问回答都挺好。所以第一次就与HR明确表达了自己的期望薪资，并且表示诚意说明是最低要求； 2.跟着又一电话面试是北京总部HRD，过程聊得也挺好，同样表达过了薪资要求； 3.第三次就是成都这边直接面谈，分别是总助和技术团队老大，面试了一个多小时，就市场、研发、业务各方面都全面反映、具体说明、展现经验、解答问题了，临走说跟北京商量再回复结果； 4.结果又说还要跟城市总视频面试一番，OK，根据约定时间聊了一个小时，在车上开着流量听城市总侃大山聊情怀。聊到最后才知道没盈利，基本属于小剂量烧融资的情况，长久愿景是做青年社区社交，这个大家自己脑补。短期是要拿下多少间公寓自己运营。而且不承认自己是二房东...老总表示要赚钱我们在北京早赚了，我们不想赚这个钱.....are u kidding me？你们能盈利不想盈利，不知道投资人作何感想...换一句话说，弄个子公司苦乎不也赚钱造血吗？ 总之就是没盈利，但梦想前景好吧啦吧啦吧之类就在我以为这是一家情怀公司，说得好像我加入要打仗一样的时候，这老板来了句我们的薪资结构是岗位+绩效，然后话锋一转开始打压质疑我的技能专业，一口一个创业心态，要从0开始…今天接到北京总部HR电话，表示我已通过进行谈薪确认，一说薪资真是醉透了！岗位+绩效加起来都远远低于我一早就明确表明的诚意最低薪资，而且我第一次就说明得很清楚了，接下来的这几轮是面着玩儿的吗？不行就不要浪费大家时间啊！另外，真的考核我表示接受也觉得无可厚非，但这种变相从薪资里去做文章打着绩效的名义，我就真是醉了！ 我面了5轮了，能坦诚点吗？想来蓉发展，有个态度对不？不想出钱，所以出情怀来忽悠人...最后我想说，无论你们的梦想多么远大，请拿出最基本的诚意，这个都没有，那是行不通的。还有个非常有意思的点：老总说公司有500多人，300多个运营，大家自己脑补吧……

2018..9参加面试，岗位人力经理，新来的人力总监来了4个月左右要离开，因为公司之前的业绩逐年下滑，纸质杂志的销量下降，公司转型做线上新媒体，公司要从新招聘团队，和人力总监的发展方向不符，因此要离职，大概聊了一会，自己的意向不大，因此没考虑，公司在万达广场。