佳兆业文化集团

小结：面试极端问题较多，整体有专业度但不多。面试流程：boss沟通后，hr电话沟通30min➡️面试（用人部门协作同事+HR）➡️总监面试➡️CEO面试（p3级别的面试整体扁平化流程😂）面试体验：HR最开始比较热情，问题问的很细致，在电话沟通后还发了性格测试。到这体验蛮好的。面试当天，为了表示尊重，提前到了，但hr未到。等了大概15min到面试开始时，部门协作同事和hr才进来（可以理解准点开始面试），并未给到面试者任何水……这点还蛮败好感的，因为问题问得又多，hr自己拿着水杯有在喝，细节也决定一些格局吧。面试最开始时，两位面试官一脸睡意未醒，作为面试者的我的认真程度来说，对方这样的状态感觉并不值得我如此认真哈哈。另外，不知道徐州总部公司办公室人有多少，hr介绍说公司有八百多人，我还以为上海至少也是百人规模，到了办公室发现大概就小二十人的规模吧，提供各位参考。面试问题：问了比较多极端情况问题，例如：如果活动现场遇到有人当场“骂”狗粮是毒狗粮会如何处理？在活动中遇到刺头同事不配合工作时会如何处理？在用人协作部门问出这些问题时，也感受到了公司有在经历这部分困扰吧。以上。

两轮面试，一面时候部门领导不在，hr给面的，就简单看了简历问了些过去经历就让回去等消息。二面是部门经理，主要介绍公司和岗位情况，工资待遇等细节。两轮面试都比较轻松，没有特别刁钻的问题。对实习生主要考量工作稳定性，薪资要求，上下班距离等，对实习经历和学校没有特别严格的要求。