华润万家

一开始填单，然后有个hr单面。问的问题基本上局就是网上搜的什么自我介绍，为什么选我们行业，对我们公司有了解之类的。但是要注意，他很可能打着管培生的幌子招普通的仓管之类的。她说实习九个月，每个月3000+工资，五险一金还要从里面扣。拿到手就2000，你得适应倒班。所以后面我拒绝了。

彻底的官僚主义，工作效率很低，先问你和内部人员有认识吗，然后问有没有亲戚在公司里，根本不理会应聘者的问题。最后给你一句----回家等着吧，就把人放鸽子了，还要留下你的资料作为备胎。不就是招人嘛，你公司里不发布信息，人家怎么会去？好像求职者都是要饭的，又不是什么事业机关单位，薪资待遇都一般，只符合社会最低工资标准，真没必要装蒜！尤其是负责招聘的人，根本没有最起码的职业道德，并没有把“人资”二字搞清楚----是为公司招聘员工，而不是为自己打点关系，利用招聘来卖弄人情以获取利益。这样的公司尤其是零售企业，管理层出现这样的蛀虫，很难想象这样的公司未来会有多好！还有，招聘与应聘是双向选择，不存在高低之分。单位没相中人，和应聘者没相中招聘单位是同理。作为人资的工作人员不应该因此歧视应聘者，作为成年人，更应该懂得做人最起码的道德，尊重他人才能获得他人尊重。人资人资，就是处理人际关系，与人结怨孰若与人结缘？如果说基层员工的言谈举止代表公司的形象，那么人力资源的主管代表的应该是公司的内涵。没有内涵何来好的形象？！这样官僚主义的公司，一般工作效率都不会高，办事拖泥带水，它的发展前景可想而知。谢谢公司没有留下我！