奇瑞汽车

我是校招的，先网申，网上测评（基本上都是行测题，做之前可以先找好相关网站，做时可以很快速的在该网站上搜寻答案），然后发通知群面，群面的内容是给出一个话题（荒岛求生之类的），10个人讨论，要主动点，没有建设性的论点没关系，最重要的是带动整个团队的氛围，朝着正确的方向前进。然后跟HR单独面试，拉拉家常之类的。最后是跟部门领导的电话面试，有专业性的，但我感觉领导只在乎你的想法，愿不愿意呆在那，愿不愿意接收低工资。

一面：群面，让12人针对4S点经营模式单一，销量下滑的现状提出改进策略（多说一点，前提是想好了再说） 二面：基本问题而已，比如为什么加入奇瑞，成绩等，成绩这一块我挂了科，但个人认为交谈中我通过其他方面亮点弥补回来了。 三面：电话面试（倒过来的，真有意思）询问一些基本情况之后，问了两个问题我回答很糟糕，第一，为什么申请这个岗位（工艺技术员）；第二，你的职业规划是什么？ 第三面倒下，希望后辈有所规避，有所借鉴。