艾瑞咨询公司

公司办公地点有点难找，因为地址上找过去的大门是不开的，要绕个湾进去另一个门，公司环境不太好，办公位挤，办公室很小很小。面试的品牌经理，是一个***面试，面试过程中一直强调她听不懂我问的“加班”、“调休”是什么意思，原因是她不是国内人（明明是个亚洲脸，最多是个香港人，但是谈话间浓烈的地域**风格），所以不知道我所问的是什么意思，我换了方式问这些薪资待遇有关信息，就指责我不该问，因为她觉得公司很nice，不考卡，因为她觉得员工加班是完成正常工作的范围，你加班就是你能力不够你自己解决。 还问我如果员工自己完不成工作加了班一定要算加班和调休，那员工上班时间出去抽烟或买咖啡怎么算？我惊呆无法说话时，她马上又说自己公司是很人性化不会对员工很严苛的公司，巴拉巴拉说了一堆违法***的义正严辞的说辞。因为对我资历满意，最后问我薪资，我询问福利待遇的奖金方面的问题，居然不许我问，一定要我先说自己的要求，同时说公司要考勤和绩效考核，问绩效考核怎么考，和奖金挂钩吗？然后马上说你问这个问题我们就不用聊了，你回去吧，无法录用你。 这样的态度对候选人，大概只有刚上社会急于找工作且能承受压迫的人才会去吧，要么就是忽悠大学生入职的！对待遇如此不禁人问的公司，还是第一次遇到，呵呵！有能力的人就别去上当白跑了！

老总人挺好的，人比较直接，和他沟通起来还比较顺畅。只是公司的运营部可能是因为刚刚建立起来的原因，需要有人既做策划又做执行。一个人能把PR这边的基础方案+执行都落成的。可能和我对岗位的期待有些左右，所以还是没能达成共识。感觉整个公司的状况像是传统企业转型做互联网+的。这是我个人主观感觉啊，没有证据。总之就是希望一个又能有策略又能把所有细节都执行下去的同学。个人感觉略有管理经验的资深媒体老师和甲方公关负责人不太能谈成。反倒是乙方，公关公司和广告公司的同学，非常适合这个岗位的设定。