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1.技术面有三面，初面时会就简历上的内容提出各种技术问题，然后会出一两道程序算法题让当场写程序，比如给一个句子，统计单词数，给一个单链表，找到倒数第三个节点； 2，初面通过后，会有二面，二面没有特别具体的技术题，主要还是考核简历的真实性，沟通能力，未来自己的定位； 3。三面应该是测试部门的大boss，问得比较深远，比如对全栈工程师的理解，怎么看待自动化测试，怎么考虑测试分层，做过的比较有成就感的事情。

通过原来亚信的老同事引荐，简历提交半周左右，获得面试机会。整个面试经过两轮，第一轮电话面试，考查测试技术和测试思路，时间30分钟左右，问题有点难但过程很顺畅，靠丰富的经验和扎实的基本可功轻松过关。 一周后第二轮面试，在华星路上的淘宝总部。两个面试官群面，其中一位是亚信出去的，之前没打过交道，但有耳闻，另外我在使用Tcl开发自动化测试工具时接触过他以前的代码。面试过程极随意，仿佛老同事叙旧，聊到亚信的很多人和事，我熟悉的老某，他大多熟悉并称之为小某，我做过的项目他也大都了解（于是笔者开始自得）。另外一位面试官比较低调&深沉，基本上我们两个聊得热火朝天，他在一旁察言观色。笔者也做过多次面试官，晓得这位才是厉害角色，所以丝毫不感怠慢，但毫无疑问是中了他几次冷***。这次面试的资深测试工程师，要求很高，可是具体要求是什么，笔者不知，竟也没有问。重大失策! 聊天依然断续，后来了解到他跟我现在的领导很熟，于是我暴寒！得知他准备喊我领导喝茶，于是碉堡！于是我告诉他这次出来骑驴找马有没知会过领导，于是他暂时做罢，改口称要找机会适当了解下情况（不还是喝茶么）。时间很快，面试结束了，一旁的观察家发话了，让我稍等一下，HR有安排。顿时窃喜，有门儿！然而前同事当家做了主，直接让我回去听消息了，于是没戏。