查看全部3462条面经
最近更新时间:2014-09-19 16:51:51
匿名用户
面试了职位:分部经理
确定通过
2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:运营管理储备干部 - 深圳
感觉没戏
问我是否看过面经。
第一轮群面,无领导小组 要勇敢说。 第二轮,经理一对一面试为什么应聘顺丰、了解顺风吗、 问我是否看过面经(难道是我的回答跟前面的人一样?),你的能力怎样?最后你觉得你能通过吗。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:你看过面经?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:企业文化专员 - 深圳
未通过
顺丰企业文化专员面试
面试的是一个顺丰速运的地级市分公司,因为之前公司小,做的是人力资源方面涉及企业文化地方不是太多,投了顺丰的企业文化专员这个岗位,可能地方小,投了简历就去面试了。  开始面试的是招聘专员,面试聊的都是一些基础性的问题,之前的工作经验和主要工作内容之类的,大体就是一个互相了解的内容,以我这边偏多。  接下来面试的就是负责企业文化专员,谈了一下对企业文化的见解外,其余的都是一些压力性问题,比如说工作强度大,加班时间比较多,然后是一些主要的工作内容。  再后来就是人力资源总监的面试了,其实问的问题方面和前面差不太多,但是很会聊天,没有像平常的面试那么流程化,但确实佩服她,几个小细节方面就能把我的各方面都抓住了。聊完后可能觉得基本情况还行,过去测试了一下PS软件,可惜太久没用了,记不很全了。不过转了一圈发现人力资源部6个人都是女的,作为男同胞压力很大。  最后完了后被叫去总经理那面试,很奇怪这个基层岗位也需要总经理面,可能是文化专员这个岗位确实在大企业还是比较受领导重视的,领导问的问题很套路,问的是怎么看待企业文化这一块的,因为了解不多,答得也不是太好。
4轮面试:HR面试、总监/老板面试、笔试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你是怎么看待企业文化的?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部 - 深圳
未通过
群面加之后马上进行一对一面试。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源储备干部 - 深圳
未通过
第一面是群面,无领导小组讨论。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运营储备经理 - 深圳
感觉靠谱
对自己自信,对公司业务流程烂熟于胸
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:英语审单员 - 深圳
确定通过
流程很多,每一轮,面试问题都一样。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:勤工助学岗 - 深圳
确定通过
了解基本情况 轻松通过
2 年前 发布
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:很好
面试难度:困难
面试来源:网络招聘
公司对比
顺丰速运
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