海信集团（Hisense）

有认识的在里面的，工资在青岛算不错的了。本身学工程力学的，投了个结构设计。一面是一分钟英语自我介绍，然后HR用英语给三个问题，选择一个回答，类似于为什么选择海信/优缺点/空闲时间做什么之类的。12个人进去，按顺序介绍，介绍完再问问题，谁想好谁回答。不用紧张，一听别人开口就不会紧张了，大家水平都差不多，说的流利一点就可以了。第二天就通知去二面了，进去之后，一个技术一个HR，先自我介绍，然后技术的就问项目，问的特别细，感觉就是想看你逻辑思维和表达能力。然后HR问的问题都很普遍了，除了问了一个想成为什么样的人，有点懵，其他的就跟聊天一样。半个多小时结束。一般这时候公司想要你就会让你再过去，谈薪资签约。但是当时我又接到一个电话说海信日立招满了，问对海信冰箱有没有兴趣。我说有，就去了，到了之后不知道工作人员没协调好还是什么原因。我说我是接到电话来面试的，那个HR还愣了一下问我确定吗，进去后就感觉技术的特别严肃，拿着我成绩单，问我上了什么课程，说了之后挑一门成绩最差的问讲了什么，你能想到的各种刁钻问题，类似压力面试那种。反正就是表现不好。出来之后我感觉就没戏了，应该是他们冰箱部门招满了，想看看如果表现很好就招，一般就算了。这里我想说，面试真的看运气的，我二面的面试官都特别亲切，三面的就特别高冷那种。

面试过程：一面为12个人的小组面试，全程英文。两两一组，每组问一个问题，两人轮流作答，先做自我介绍再回到问题。比如最喜欢的旅游地点啊，生命中最重要的事啊，找工作的标准等等。无论讲的好不好，千万不要直接放弃不答。如果HR没有严格规定模式，在做自我介绍的时候可以不按照前面同学的句式或者表达方式来，自己尽量加些东西。 二面是无领导小组讨论，一共有13个人，HR没有要求轮流发言，所以上来直接就是讨论，25min，算一下的话其实平均一个人的发言不到2min，有同学建议先轮流发言，但前两个同学讲完以后提建议的同学便开始抢着说了，所以轮流发言不可行的，如果再碰到两三个一直说话的人，一定会有人说不上话的。一般无领导小组讨论超过十个人就比较难了，如果是长方形的桌子建议尽量坐在中间，角落里不容易被注意到。