德州仪器

TI的销售工程师，一面为群面，10人一组，分为两个小组，提前半小时会给每个人发一份面试的资料，有时间提前准备，面试内容就是，两个小组要共同完成一个有关半导体的单词的拼写任务，但是对两个组有不同的要求，比如哪些字母必须有该组完成，哪些字母的颜色，就是最终完成的单词要同时满足两个组的要求，两个组独立完成，中间有三次沟通交流的机会。我进到会议室，选择了一个我们小组较中间的位置 ，并在过程中有几次推动进程的发言，还有一次跟对方小组的沟通机会，群面中尤其要争取这些机会，因为淘汰率很高，销售的岗位要求就是要积极争取、不轻易放弃。最终我们完成了单词的拼写，后来问，之前很多小组都没有完成，我们10人内，只有对方5个人中的3人进二面。 原因分析：1.我们小组太过于顺利，貌似对方小组在讨论中有点小状况，然后有个女生提出让大家好好讨论，最终被叫起来问问题，在整个讨论中有什么贡献，她回答说团队出现问题的时候，主动推动大家避免问题进而完成任务。 2.我们组我的表现和我旁边的那个妹子的表现是被肯定的，最终都有被叫起来问问题，之前按照问其他人的套路（因为问对方3人的问题都是贡献是什么），我当时飞快准备的是我的贡献是什么，但最终问了个不一样的问题，我突然有点懵逼，回答的不是很好，导致我跟那个妹子都挂了。（10人中总共有5人被叫起来问问题，另外三个人留下来，所以，每一个环节都很重要，需要很强的现场应变能力，以及面对面试官很有倾倒性压力的问题，一定要镇定） 3.一些其他问题：位置，我们组坐在最边上的女生，发言和表现自然会少，所以位置也是一个影响因素吧，在这种面试中，你不争取去做重要角色的担任，你叫面试官怎么相信你有能力胜任销售这个岗位，但一旦担任到重要角色，那么，你的能力大小就很直接的展现在面试官面前，所有还是看自己的能力是否胜任岗位，这个面试官自然有自己的判断。

TSE是个销售岗，一面半夜12点给我短信让我第二天早上9点45面试，过去的时候要求正装+3份简历。不得不说时间卡的是有点紧。 10个人一次群面，分成5人两组，分别有一张任务纸。利用雪花片搭建一座大桥的一半，任务书上写明了规格、颜色等要求。注意两组的任务书是有差别的。两组交流每次派不同人去，三次机会。最后5分钟时间两组一起拼接大桥。我是第一次交流的人，第一次上去交流的人比较重要，通过一面的两个就是我和另一组负责第一次交流的人。后面就是问一下对作品是否满意，中间出现的一些情况的问答。我们组有三个人一上来都非常强势，争着想当leader，以为这样就能保证通过面试了。 二面在晚上9点多给我打了电话约第二天上午，是单面，上来问有没有觉得惊讶会是自己，昨天群面自己的表现如何。然后问了问简历。再问了自己对工作岗位的要求什么的。接着让我英语介绍自己简历上一个比赛的内容。很多词我都说不上来，感觉很糟糕。最后让我提问题，我问这个岗位的培训是怎么样的，被发现没去TI的宣讲会，问我是不是去了别的宣讲会。我脑子一抽说是的，去了移动。然后就问我这几家公司都给offer怎么选。