华硕（ASUS）

面试过程： 和一般群面类似，十个人分析同一个商业案例，列出一系列重要的点，让同学们对其重要性进行排序，在此过程中。大家积极讨论可行的方案，并推举出一个leader做总结。总结完之后HR会发问一些同学，在面试过程中的问题。

因为在大学期间接触过很多华硕的产品和相关的营销活动，对华硕的文化很感兴趣，通过内推过了简历初筛，从武汉跑回广州参加面试，一轮为群面，无领导小组讨论，我们那组面试官顾得自己讨论事情没有怎么关注我们的讨论过程，总结结束后的提问可以看出更多的还是从简历中来，而不是看讨论得怎么样，因为在校期间和华硕相关的经历通过了群面，进入总监面，面试的总监是位很干练的女士，提的问题多数围绕自己对岗位的理解，也会聊一聊对生活工作的一些看法，整个过程还是很轻松的。一面二面在同一天内完成，结束后回去等华硕学院的面试通知，中间过程隔很久，快有一个月了，才收到华硕学院的邀请，来回车票华硕负担，学院期间4天食宿全包，主要是做产品知识企业文化培训和团队建设活动，整个过程非常紧凑，既有脑力的考验也有体力的考验，可以看出更多的是看重大家的团队配合，并且有些活动虽然是在游戏但是其实也是在面试，一旦表现不好就会遭到面试官的训斥，我们广东的小组大家都非常齐心，但是在团建活动当中因为一些协调问题没有发挥好，倒数了。压力面试的环节是最紧张的，虽然有提前做准备但是在台上面对一堆人狂轰滥炸的拷问还是会紧张得结巴和发抖，最后虽然没有收到offer，不过留下了非常美好的回忆，也是值得了。