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最近更新时间:2014-10-25 21:38:40
匿名用户
面试了职位:人事行政
未通过
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位:人事专员 - 南京
未通过
一对一面试,没什么难度。
一对一单独面试,面试的是一个年轻的人事,问了一些专业相关的知识,主要看重经历方面。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:关于校招的渠道过程是否了解。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源助理 - 北京
未通过
一面(群面)经验:抓住要点,突出优势。
去聚美优品公司参加群面,那个时间只到了不到10个人,因此我们为一组,未再划分其他小组。 1、流程:从待考室带入一个专门面试间——阅读试题(限时)——分别发言(限时3分钟)——小组讨论(限时)——代表总结发言——每人自我介绍。 (1)待考 到了公司,前台会询问是哪位HR通知的面试消息,然后填写2张表(1张信息表,1张性格方面测试)。记得信息表还包括星座……性格测试是每题ABCD四个选项,选一个最符合自己的描述,最后分别计算ABCD的个数。 (2)试题 试题是给定一个情景,分析作出决策。(大概是不同职业、性别的几个人在海上航行,船快要沉了,只有一艘救生艇,只能容纳5个人,你会选哪5个人?说明理由。) (3)群面 面试室是提前布置好的,每人的座位已分配好,桌上有对应名字的桌牌。看完试题后从任一方向轮流发言。我是第5个,还可以听下前面人怎么回答,再组织下自己的语言。每个人有不同的见解,感觉言之有理即可,这样的是开放性讨论问题,没有固定的答案。最重要的是小组最后要达成统一意见。 2、着装 有的穿正装(黑西服白衬衫),大部分是得体的生活装。 3、经验 (1)讨论时要勇于发言,声音显得自信些,但不要对一个问题纠缠太久而无答案。一是浪费时间,超出时间无论有无结论,是要被强行终止的。二是如果团队不能在某点达成统一,说明你没有说服别人的能力。 (2)群面没有通过,分析失败原因有两点(只是自我分析,不太确定)。一是专业不太对口,缺少人力资源实习、工作经验。小组里有几个有在大公司的HR实习经验。另一个同组小伙伴也认为部门较看重经验,因为它是被调剂到人资部的。二是群面表现。虽然讨论时几个点都说到了,但发言不甚多,也没有成为那个领导者的角色(我旁边的女孩担任了这一角色,开始讨论大家还没缓过神时她第一个发言,控制着整个讨论的节奏)。
4轮面试:群面/无领导小组、笔试、HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:自我介绍,是么时候毕业,什么时候可实习,每周实习的天数。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人事助理 - 北京
感觉靠谱
看感觉要真诚,性格要阳光,大家都喜欢容易相处的。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人事专员 - 南京
确定通过
几轮面试官的问题差不多。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人事专员 - 深圳
确定通过
实习生面试 一轮面试 2个小时
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:人力资源助理 - 杭州
未通过
这是一场莫名其妙的面试。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人事助理 - 青岛
未通过
面试官是前台的姐姐,人不错,问的问题也很简单类似于闲聊。
2 年前 发布
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:一般
面试难度:困难
面试来源:校园招聘
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