北京诺华制药有限公司

首先接到面试电话告诉我具体时间， 刚开始并不知道是集体面试，一共大约8个人面试，首先是HR进行面试，先让我们两人一组进行沟通，在沟通完毕以后，让我们介绍对方的一些个情况，所以建议大家面试的时候尽量抓重点，记录下对方的重点信息，比如就职过什么公司，以前的业绩如何，为什么考虑诺华，最好用比较独特的方式进行介绍（我是把对方比作药品进行介绍的。自己感觉不错，所以很顺利通过HR面试， 第二面是地区经理，重点询问的是我如何做市场的，再就是如果进入诺华你会如何做，其实与地区经理很有眼缘，所以也就沟通的非常顺利，很轻松的通过， 三面其实应该是大区经理，但是我面试的地区经理在这段时间刚好升职为大区经理，所以很顺利的通过，但是时间相对较长，那段时间本人也是通过了另外一家外企的面试，但是还没有入职，在正准备入职的时候，我接到了大区经理的电话，所以果断的接受了诺华的职位，因为自己非常喜欢诺华的企业文化和工作环境。其实面试我感觉主要靠眼缘，所以大家放平心态展现自己最好的一面就好。 注意：一定要让面试官印象深刻才能在群面里取胜。

通过简历筛选后，被通知去到广州万菱大厦诺华公司面试，整一层都是诺华公司办公地点，都是需要刷卡才能进去，感觉环境很好很高档。现在进入正题“ 在等候室里，负责人力资源的人员很友好，还让我们那一批准备一起面试的人在等候室里互相认识，互相自我介绍。 面试开始了，一群。。。大概8个还是9个面试官坐成一排，面前是围成一圈，让我们就坐，首先分别自我介绍，然后就开始无领导小组讨论，话题是“一个优秀的领导者最重要要具备什么素质”，有发纸张上面写着好几个素质，让每个人依据重要性从1排到8，先单独发言，再小组讨论决定好顺序，最后再选一个人来总结。我觉得我自我介绍中，比较自然，说了下自己的基本情况，再说下医药代表最重要的是抗压能力，然后就看到下面一个面试官在那里点点头了。感觉参加面试基本的准备还是很需要的，对于这个话题，恰好之前有看过这类内容，所以回答起来没有多大难度。讨论过程中，大家也是比较内敛型 没有那种特别强势 抢风头的同学，所以过程中还算顺利。最后决定谁总结时，我自己也是比较不是特别有信心，但是有位同学推荐了我，其他人也没意见，所以我就总结发言了。但是感觉发言的比较一般吧，开头还好，越讲越紧张。面试完吃完午饭就接到通知参加接下来的三对一的面试，面试官就问了几个问题。最喜欢什么课程，最差的是哪门课程~~~~ 问我有什么问题要问他们的~