新浪

面试时是技术面试，由于之前在传统软件公司，公司使用10几年的封闭框架，开源的技术真的了解不多，面试官就让我回答一些java基础，如:单例模式、arraylist和linkedlist区别、二分法查找、大根堆和小根堆。然后面试基本就结束了，感觉大公司就是不一样。 面试结束问了一下如果能入职或者在互联网公司需要学习什么技术，面试官也很细心的解答，虽然感觉没戏，但是觉得能够积累一下面试经验也挺好。

因为入职后尚未跳槽面试过，而且想无限看就必须分享一段面经，不能胡乱写，就只能分享一下当年参加的新浪校招实习转正面试。既然领导同意转正，团队主管就不会再面试了，后面的面试有部门分管主管面试、分管高管面试，还有HR面试。主管们的面试并没有涉及具体的技术问题，都是问在团队中的学习和自己的计划，还有发现的团队中的问题。 HR的面试就更多的有点耍心眼的感觉，会试探领导到底是不是想让你留下，听出来他的意思之后，当然表达领导想让继续做什么工作的意思。然后还表达想要继续留下的愿望，同时展现其他offer，展现自己的高价值。