华润置地

最开始来一个简短的演讲以匠为题目，很多人在哪里夸奖华润觉得会让面试官恶心，最好不要这样，观点独特最主要的还是声音洪亮气场足。上午演讲完下午接着无领导小组讨论，然后单面（问的东西比较多），最后大区经理面试（主要是你问他问题）。

九人一组，三男六女，根据座位顺序排座位号，上交简历给hr.随后开始无领导小组讨论，三分钟阅读，每人一分钟阐述自己观点，最后选一名代表总结。讨论内容是，创新对于一个国家和企业都十分重要，是进步源泉，在十项提高创新力的举措中依据重要性排序，给出理由。hr在面试开始前说不会参与我们的任何讨论，最后在小组代表总结完后说：在小组内想要根据刚刚的群面表现，如果要淘汰一个人，你要淘汰谁。在大家依次表达完观点后，面试官要我们在课室门口等待几分钟，随后她就拿着简历出来宣布进入下一轮的人员名单。