新航道

岗位是课程顾问，面试两轮第一轮是人资面试，主要询问了之前的工作经历和离职原因。二轮是销售主管面试，询问对课程顾问的看法，对公司的了解。聊的挺好，感觉不错，以后让回去等消息，说第二天接下来校长面试。 等到第二天，对方人资主管打来电话，说校区暂时不招男顾问，理由是之前男顾问业绩做的不行，想让我进市场推广部门。当时感觉很突然和诧异，昨天明明谈的挺好的，突然来这样一出。我表示不愿意去市场部门，要求面谈一下。次日去到校区，表明我的观点，并且和校长沟通了一下，还是让我回去等消息。离开时我还专门和人资主管说，无论结果与否，请及时通知我，对方表示没问题。 结果等了两天都没有音信，这让我感觉比较生气，第一是因为骗我说校区没有男顾问，所以现在不招，其实是有的。第二是人资主管言而无信，始终没有通知我结果，让我感到不受尊重，总体感觉很不好。

一天会有几轮面试，先笔试，还有性格测试，然后面试，面试发言，完了会再一次面试，有小组讨论完成任务，最后一轮自我陈述，每轮会给打分，最后让我们坐等，然后一个一个面谈，谈完以后告诉我们等通知，回家的路上就能收到邮件，很有效率的面试。但从结果来看，注重学历，注重经验。