当当网

总体过程是，人力面试-总经理面试-总部和分社领导面试。主要就是看看你的表达、逻辑、工作能力等，问的都是工资要求、能胜任的优点有哪些、为什么想来这里，总经理会问家庭背景问题，这些和公司发展应该是相关的。总之，面试套路是适合这里的，自圆其说即可。精神点。

一、人力打电话大概聊了聊。象征性的问几个问题，然后约面试。 二、相关部门同事面。会问做过的项目，细到用的模型是什么。问遇到的最有挑战性的事是什么，最难忘的经历是什么。了不了解产品，知不知道产品是干嘛的。布置了一个类似于竞品分析的“作业”。 三、两周后我交了作业。随后人力通知二面。 四、部门领导面，没问太多技术细节，更多的聊人生。 五、技术hr面试，谈待遇。谈以后的发展方向。研究生统一价2500，不用谈也谈不了= =