中美联泰大都会人寿保险有限公司

没有投过简历，打电话说是刚成立的项目，需要不是同行，但是具备管理经验的。说工作内容是内部管理，客服方面的，10人左右团队。后来去了，先问有没有了解公司，了解了一些什么信息。聊了一下个人的工作经历，被认可，介绍了一下公司背景，价值观等沟通了一下，最后说要参加集体宣讲会，让再深入了解公司。还问愿不愿意来，其实听下来就是要带团队做销售，卖保险。

到面试现场后先填写资料表格，然后是HR长达半个多小时的演讲。 讲了公司的文化、发展，还有一些优秀员工的成长之路。个人认为这部分很浪费时间，因为这些对于公司的了解应该是求职者面试前自己准备的。 ppt讲了很久之后才进入正式的面试环节，二十几个人一起面试，之前以为是无领导小组讨论，结果并不是。第一部分是每个人上台自由发挥演讲，后来莫名跑歪成每个人都上去讲自己上家公司的不足，这种面试节奏个人感觉很诡异。 第二部分是每个人回答开场ppt中印象最深的部分，然后就结束了。整场面试气氛到是挺融洽的，不过没什么挑战。 大概公司是在扩招吧，看到招聘的周期很长，hr一直在讲公司如何如何好，感觉有点急着招人。