科锐咨询

是Team Leader面的（做了八年猎头的气场略强的女人~），拿着简历看到啥感兴趣就问啥。大概是这样的：1.在之前的实习经历中干了什么，学到了什么？2.为啥想做猎头，不做HR？3.喜欢钱吗？4.爸妈是干啥的，家乡在哪儿？5.猎头压力很大，ok吗？（这一点challenge了很多次）。 大概就是上述问题，完了就是猛聊自己对于猎头Vs.HR的区别的看法，问我还有没有什么问题要问她。然后就是定下了入职时间，没了。 北京科锐的，北大的很多。

1、HR主要沟通的是简历情况，了解相关经历，判断一个人的逻辑和综合表达素质； 2、部门主管主要看中是否符合自己团队，沟通如何，问了问做猎头的动机和来上海目标计划； 3、Director简单聊了聊，主要观察这个人的气场和商业谈判总结能力，要有passion； 4、之后还有半天的试岗，在工作中对候选人再做一个深入了解，中午吃了个饭详细聊了下。 最后有了offer但没去，主要原因是1、我面试完已经中午了，上了个厕所之后等电梯看到面试我的主管，但是她并没有给我打招呼，让我感受有点不好；2、试岗的时候看到有顾问把文档甩到员工脸上，并说以后不要给我看这种垃圾，让我觉得整体压力较大。