比较正式.比较难，问题也尖锐

本公司其实是有校招和校方合作的，但我是直接过去面试的。到前台和前台同事讲一下，等一会人事的干事过来询问下情况后就走了，之后就是人事的次长（重点）：首先第一个问题问我，如果让你带领班上的人组织一次外出游玩，你会这么安排。我说建一个群，在里面定好时间和地点，在哪里集合走几号线过去，自备些水，几点回来这样的。 然后第二问题是，班上有青年，中年，和老年人群，有在职和不在职的人，这堂课你会这么处理，我说先从青年喜欢的东西入手，因为其他的人群都是从青年过来的，大家可以回味一下当时的感觉。就两个问题，等会安排我说，给我一天时间，明天准备好一堂课，到这边给教学部老师听课。然后回去熬夜准备第二天来讲课，讲课时很紧张，没有一条线区贯穿，大概十几分钟久叫停了，指出不足，后问了一个问题是“愿意在深深圳么？出差接受么”，我说可以然后久过了。 总结：上面次长面试很重要，次长是认可我的，尽管不知道我的回答的认可点在哪里，之后的教学试讲，其实问题很多，但是我让他们感觉到我是有技术有知识的就可以了，因为入职后会有1周到2周的班训公司文化和工作技巧的，在这个环节，公司会帮你成长。 在教课是面对不同的上课人群 这么完成精彩的一堂课

提前电话说要准备一篇新概念的文章讲解大概20分钟。去了之后是人事来听的课，也录了音，说后面要给做老师的人听来抉择。最后没有通过是因为我讲的东西比较适合学生，但他们的班是面向商务英语这种，我讲的语法词汇偏多，不合适这样。面试环境一般，感觉公司也不大的样子，不光是英语还有计算机之类的培训，有点杂乱。

刚开始我去的时候其实是奔着日语老师去的，结果我的日语是自学的（当时还不知道所谓谓语之类的定位），真是比较尴尬。然后我当时也是巧，我是计算机专业的。然后他们那边很缺计算机老师，然后我就有两周的试用期。开始肯定是练习讲课之类的还有自己各种软件的课件，之后再让其他科老师去听，合格了就发放到线下他们的学校。