龙湖物业

面试过程： 提前接近1个小时到，在等候室等到规定的时间，就有面试官来喊我的名字，跟着面试官走了 进去，跟三个面试官互相问好，还倒茶给我喝 面试官一般有一个人力资源部的主问，其他两个不怎么说话，好在面试官们看起来都很和蔼 一连串的问题，问得比较深入，全部！！全部是实例！！请一定要说实在的 不用自我介绍，面试官会问的 首先确认基本信息，姓名，学校，专业，哪里人，还有学历 然后就开始发问 1、说一下大学三年以来最成功自豪的事情 下面有小问继续问 （1）具体阐述一下你担任的什么角色，做的什么工作，回答三点 （2）为什么觉得这很成功？ （3）成功在哪些方面？ 2、说一下大学几年来最失败/最困难的事情，怎么解决的，有什么收获 3、说一下你觉得自己的优点和缺点 （1）优点说三点 （2）你的优势能够如何使你适应、符合物业工作要求？阐述三点 （3）缺点说三点 （4）对于缺点你有没有曾经想要去改善、弥补？都采取了什么措施？举三个例子 4、有什么一直坚持的事情？新的环境下会改变这个坚持吗？为什么？ 5、平时有什么兴趣爱好？ 6、对于物业工作的理解是什么？了解物业工作吗？ 大概我能想起来的就这些了 下面是我参加面试前整理出来的可以看一下的东西： 初试复试都是三对一，初试相对简单，复试是经理面试 初试：结构化面试，拿着简历，事无巨细的问 复试：可能是压力面试、经理面试可能会问一些比较刁钻的问题 面试流程：应聘申请表上的内容展开，来让你详细的阐述，某一段经历中有没有遇到困难，怎么解决的，分享一下最成功之类的事等等。 问的问题主要都是针对你所填写的东西，详细地问，看你适不适合这个岗位，诚不诚实 最终复试时，面试官都是高层管理人员，问问题比较独特，他们比较在乎你所填的所有经历，所以还是告诫大家要重视自己所填简历上的所有内容。 一面和二面的问题都是针对简历问的，问题几乎一样，注重对于耐性、亲和力、服务意识等方面的考察。 初试单独面试，根据他的申请表上的问题详细询问。比如你的职业规划，你的社会实践经历，从中学到的什么。 问了好多简历上的问题，所以不要挖坑给自己跳，要记得自己简历上写了什么。 差不多20分钟的面试，基本问你的都是细节，都要讲实例，所以不要有编的，会露馅 一直追问实例，需要准备大量的案例 自我介绍 简历上的社会实践选出印象最深刻的。问了你在组织这个活动的过程中遇到什么困难，是怎样解决的，觉得解决的好吗。你在里面担任的是什么角色 详细阐述你经历过的几件事。简述下项目经验 坚持的最久的习惯、你有什么坚持下来的事情、你有没有坚持的小习惯、有爱好吗，一直坚持吗。 有没有与人发生意见不一致的情况，怎样解决的/是否与别人吵过架、举例说明怎么处理与同学的矛盾 你是否为别人制造过惊喜？ 最大的成就、最自豪的事情、分享一下你最有成就感的事情。、让我说自己觉得处理比较成功的一件事。你最骄傲的一件事。最骄傲的事情是什么、大学最成功的事情、大学最骄傲的一件事 问你觉得人生中有没有最让你沮丧的事？最大的挫折是啥？怎么解决的呢？最失败的事情 崇拜的人、工作中对你影响最深的人、对你影响深刻的人在工作中 你是一个理性还是感性的人 团队精神 怎样与人沟通 实习经验? 你做过最感动别人的事/别人最感动你的事、最让你感动的事 优势 劣势 可以提的问题： 这个职位在贵公司的具体职责是什么？ 这一职位将面临的最大困难是什么？ 这个职位的工作业绩如何评估？ 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？

初面：群面形式，6-8人，主要以应届毕业生和工作2年内的人为面试群体。自我介绍，案例分析，陈述方案是面试的整个过程，相对专业。测评：51job有专业的测评工具，需要初面回家后完成测评。结果显示各function的潜质，如销售潜质，行政潜质等等。 二面：培训部负责人面试，对于学生经历比较关注。一星期以内会通知面试结果。