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下午还是参加了无领导面试，大概10-11个人一组，然后出一个问题，让大家讨论，最后选出一个人作为代表来总结大家的意见来回答。我们讨论的问题是一家饭店经营不善，然后列出了10个原因，让我们从中选出3个最重要的原因来。屋子里除了面试的10个人还有2个公司面试的人。他们两个全程不参加，只是在那里严格把控时间。看题目2分钟，然后大家讨论35分钟，最后由我代表大家进行总结。个人感觉难度不高，里面需要有几个可能要注意的地方，首先要看好时间，不能过长。面试官会打断你进行下一个阶段。其次不在于说的多，而在于说到点上，尤其是在对于某一观点有争议并且相持不下的时候，要尽快劝说双方并以团队的意见为重。给人感觉这些面试的内容和方式有点像是销售或是培训工作。

电话面试后的第一轮群面，就是很经典的无领导小组讨论题目，但是分成两个组，每个组分别讨论出一个结论后，派代表陈述，然后有10分钟左右双方每次1分钟自由辩论或补充的时间～最后再次对整个结论进行一个总结。说话时要注意头脑清醒以及逻辑性，避免和对方组员真的像吵架一样辩驳，而是要交换意见，解释和阐述自己方的观点。很喜欢公司的总体氛围，希望能成功进到下一轮～