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一对一技术面，问职业的空窗期，能否接受出差，问以前的工作经历。说我对职位不了解，要招有相关工作经验的（我看到的招聘信息上没有标明）。 后面就是hr面试，说看不到能力啊，还问最骄傲的一件事情，还问假设性问题：上级交给你一个能力范围之外的工作怎么办? 工作量大到加班都完不成怎么办?

2个菜鸟来面试，上来第一个问题，问他们产品介绍书上的产品方案框架结构分类，我只稍微瞄了2眼，根本都没细看，顿时稍微有点闷了，说要考虑一下，也没给考虑时间就开始问下面问题了。中间的技术问题和项目经验回答流畅。 最后一个问的SDN发展，我说的未来和现在和其中一个面试官讨论结果不同，最后觉得他有道理就赞成了他的看法。谁知道那边问完这问题直接一句话，回去考虑考虑，一看就知道否了。 **吧，这态度不明显着呢么。请问你们诚心招人吗，不诚心招人就算了，弄2个**来面试算什么意思。都是刚毕业大学生组成的公司吧，能做起来才怪。