格林豪泰酒店

面试流程比较规范，招聘专员很有礼貌，让人感觉很舒服。一轮：网测，分为智商测试和情商测试，情商测试中还有一些场景模拟测试，最后让写了一片小文章（谈谈为何加入GreenTree这个平台）；（注：情商测试如果过不了后面面试再好都会挂···） 二轮：HR专员初试，有开录音笔，主要是自我介绍，询问个人基本情况；  三轮：主管面，自我介绍，简历上实习实践的介绍，以及一些涉及到招聘这一岗位的专业性问题（不难）；  最后还有一个申请资料表填写，HR会做回访，如果申请表的细节有误也会被刷。

目前已经两面了，正在等结果。一起面的有英国留学回来的，有国内研究生，也有猎头一两年经验的，刚开始比较吃惊，后来心理暗示一下也就没什么了。一面有三个流程，第一是无领导小组讨论:你愿意在沙漠里没有谁水还是在北极没有外套。没有标准答案，重要的是成员参与度和自己分析的角度。三分钟讨论后会要求一个人总结，其他人也会问一些问题，比如为什么选这个人，你为你们小组做出了什么贡献这样的问题。第二是互相问答。每人三分钟，互相提问一些经历。然后进一个房间陈述为什么你的搭档适合这份工作。再用一句话陈述为什么不适合这份工作。第三是一个快问快答环节。先告诉你什么事star原则，然后每个人进入四个房间，桌子上有一张纸，20秒看题，1分钟阐述，要用上star原则。问题大概有：你是怎样缓解压力，你为什么选择猎头，大概是这些，具体也记不清了。这期间每个阶段之后会有淘汰。我在周六上午面试，中午就会给你打电话。过了就在周日晚上跟HR约下周第二轮面试时间。第二轮有两个面试官，先让你做一个完整的自我介绍，然后像机关***一样连续提问，我现在也不记得都问了些什么。总之很多很细的东西。这个阶段不会考你的英文口语。现在我正在等二面结果，周末能出来。希望能够帮助求职的小伙伴。