绍兴银行

在前台领取简历，填一下，然后大概是初级HR和你简单聊一下，简历上的经历，还有对岗位的理解，会介绍招聘岗位的一些基本情况，包括薪资待遇、发展路径、工作内容、休息时间等等；然后微信关注公众号，进行性格测试和逻辑测试题(大都公务员行测题)；然后感觉是人事主管一样的面谈，也比较简单，自我介绍还有一些常见的问题；面试结束会通知复试(如果面试未通过，一般说等通知)，下午会去人事总监那里复试，问题也都比较常见，自我介绍，你身上的闪光点，你实习的内容……

1、对方主动搜寻到我的简历；2、第一轮面试在晚上，面试官在北京，视频面试的，聊了一个多小时，聊的还比较深入；3、第二轮面试见的人力资源部负责人和公司副总，问的问题相对比较散，东问一点西问一点，而且对于猎头行业的理解不够，问的问题水平一般，各种游刃有余的回答；4、结束之后很自信能够收到offer，就等谈薪资了；5、谈薪资的时候有一个人专门沟通，说的不是很清楚，综合薪资水平没有达到我的期望，最后放弃了offer。