合一集团（优酷土豆）

面试采用的是电话和视频面试的方式，考虑了异地工作人员去现场的不便之处，比较贴心，其中用人部门经理面试和总部资源管理中心分管总面试还算比较容易，问的都是工作中做过哪些保险销售数据分析的问题，还包括报告频率，分公司数量，需要处理数据的数量等等。两个负责人这关过了，但是卡在人力资源那边，人力资源给的工资水平过低，还不如原来工资的工资水平高，所以就拒绝了。

一面：跟一个BI同事谈，基本先谈和用户运营、用户增长相关的项目，然后再谈如果是优酷的话，如何从用户群体里找出一批最有可能买VIP的人。基本是一起讨论的形式，感觉还算顺利。 二面：同时谈优酷BI负责人+人力，跟BI负责人基本是谈现在工作中的项目，同样是和用户转化、留存相关的项目，感觉也还算顺利。然后就是人力，始终摆出一副不耐烦的嘴脸，斜着坐，之后又始终在问我现在在看机会的原因。问过我现在薪水和期望（涨幅<15%），之后更是一副**的嘴脸。 最后在反问的时候，除了跟BI老大问了些跟业务有关的问题，一直忍着没问人力：如果再有“月饼事件”，阿里会怎么处理？