西部天然气—学生干部的专场

首先，公司来到我们学校，要求各个学院选出一些工作三年的学生干部来参加面试。
1、先介绍了公司概况和招聘岗位，然后大家递上简历。
2、每一个人分别进去面试，面试官会先让你进行一段三分钟左右的自我介绍，然后问一些问题，这些问题大概就是考察你这个人能不能吃苦，愿不愿意去基层先工作一段时间，对服从的看法等等。
3、面试结束以后，有一个自愿参见的无领导小组面试，面试官给一道题，大概是说有一个生产项目和一个五个人的团队，这五个人有技术骨干，有经验丰富的老员工，有新来的小伙子，有一个专业能力特别强的，有一个性格比较独特的，然后来了一个任务，要三天内生产500吨，可是机器满负荷运作最多一天生产150吨，请问你是领导，应该怎么安排工作。
4、初面过后来到最终面试，包头总公司，然后一个一个的见了BOSS，也是自我介绍，然后问了和初面差不多的问题，大概这次面试就是让BOSS见见，看看有没有什么不合格的。
5、晚上一块吃饭喝酒，也算作一次酒桌面试吧，这个个人经验也不是很丰富，建议大家看看酒桌面试经验。
面试官给一道题，大概是说有一个生产项目和一个五个人的团队，这五个人有技术骨干，有经验丰富的老员工，有新来的小伙子，有一个专业能力特别强的，有一个性格比较独特的，然后来了一个任务，要三天内生产500吨，可是机器满负荷运作最多一天生产150吨，请问你是领导，应该怎么安排工作。

面试官的问题：

问 面试官给一道题，大概是说有一个生产项目和一个五个人的团队，这五个人有技术骨干，有经验丰富的老员工，有新来的小伙子，有一个专业能力特别强的，有一个性格比较独特的，然后来了一个任务，要三天内生产500吨，可是机器满负荷运作最多一天生产150吨，请问你是领导，应该怎么安排工作。