敦豪DHL

整个过程分为3次。第一面是HR的电话面试，问了下你的基本情况，例如学校，专业，兴趣爱好等，以及你对这个公司和行业的看法等等。第二面是笔试就是一张全英文的卷子，时间好像是半个小时还是多少，不算难，大概就相当于大学4级的水平吧。第三面就是部门主管和经理的二人面试了由于是刚毕业，所以他们问的问题更多的是你在学校的创业经历，以及实习经理，以及英语的口语表达能力。

通过交大的群找到的干散货管培生招聘，简历投递后一月不到，收到电话说直接开始面试。 在电话里先确认基本信息和一些专业内容后，随即开始Oral speaking，没有一点点防备也准备不了啥，问一些行业方面的问题（看你的专业与行业的关联性，这时候考察你对该行业的一些经济指标、专业知识的了解）、虽然之后可以用中文补充但我觉得其实做operation的trainee比做综合方向的MT的专业要求高，毕竟是实际操作干散货业务。因为MT学姐来交流时英文要求一般。 虽然普通方向的MT乍一看要求低，但他们有3年期限轮岗考察能力，还要3留1，竞争还是很激烈的，他们也没什么转正的概念，做的好这个部门就多留一会，外企职称等级也是有很多的。