纳爱斯集团

面试是人力资源人员组织，一般现场会留一位人资人员负责记录，用人部门主管、部门有时候会派一名记录人员。问题一般是比较简单的，这些都没问题。 但是小心一种情况：国家核电公司内部其实有大量借调挂职人员，有的借调人员想留在公司内部，有的时候为了留下找个理由会组织一下面试，找几个炮灰，要是一堆外部人员中间有一个公司内部借调人员，且岗位只有一个，那就别凑热闹了。当然如果想积累面试经验的话可以尝试。

先人事电话面试，会用英文问问题，职业规划，离职原因，薪资期望等。然后通知来公司面试，首先用英文做试卷，MSA,CPK, 柏拉图等等 做完题部门主管面试，工作经历过一遍，主要负责的工作，为什么离职等等，然后问你如何处理客户投诉，举例，然后用英文继续问，大概一个小时左右，然后HR谈薪资，最后工厂运营总监面试，印度人，先是拿着考试题问几个问题，然后讲公司的发展规划等。最后一轮是美国质量副总裁电话面试，介绍工作经历，举两个8D的案例