标准化的面试+较为宽松的打分体系。

先群面，三个老师参加。我是应聘英语老师的，其他两位是日语。要求我们三个先用中文再用所教授的语言作自我介绍。然后面试官现场提问。通过后把我留了下来。 然后由一个负责人带我到办公室进行全英文面试，主要是聊天，谈一谈自己的情况，公司的情况之类的，要求反应灵活善于沟通。然后会让你读一段英文看你发音，然而我读了两句面试官就满意了。通过。 通过后负责人打电话给总部，让总部的课程负责人来电话面试我。全英文，提问了一些具体情境下的处理办法，需要灵活机变，体现一定教学能力。还会让你问一问问题，你可以谈谈自己的建议。通过。 然后在办公室负责人帮你链接总部的老总级别的负责人，中文面试，主要讨论下你自己的情况和职业规划，神侃吧，老板嘛总是一肚子话要指导年轻人，乖乖听着，有问题就问。 然后就确定了。一天内高压面试接连四场，必须很灵活很自信才能应付。 学员很多是成人，发音不好纠正，你怎么办？ 对未来工作环境的要求？

单独面试，两个考官，一男一女，男的幽默，女的稍严肃，但他们穿的工作制服都超帅超有范，公司里给起的名字也像游戏里的名字。我是校园招聘，有一大群同学在下面看着，稍微有点紧张，从容面对就OK了，只有一轮面试，面试过后接着笔试。薪资还挺好的吧，因为我笔试没通过，所以也记不清具体薪资水平了。 面试中问了一个问题，我现在印象还比较清晰，因为自从问了一个女生之后，后面的每个人都会问到这个问题，但是最后才知道考官心里的答案啊，是刚毕业的纯洁的学生所想不到的。这个问题是：如果你在给一个班上课，快下课的时候有个同学举手提问了一个问题，你也不会，你怎么回答。

面试2轮。 简历筛选通过后，开始面试。第一轮是人事面试，有性格测试也有个人基本素质测试，都是口头测的，感觉面试官跟人精一样，时刻观察你的一举一动，一个动作就能分析出来面试者的真实度，个人建议如实回答，不要有个人拔高。 首轮通过后，接着会有日语测试，分为笔试和口试。 笔试一般是日语2级语法，稍微穿插一些一级语法。 口试基本上是日常问题，比如日语自我介绍，讲讲你身边的事情，或者是让你用日语解释一个日语语法。 两轮通过后，就可以入职培训了～