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首先说，当时面试的时候我虽然是个大三老学姐，论年龄，资历应该蛮丰富的，可实不相瞒，8号的面试乃是我人生第一次啊，当时在苦心备考人力资源管理师三级，坐了将近两个点的公交摸到了面试地点，哇塞，就像刘姥姥进大观园，这场面，不是说好分批次的吗？大厅里全部西装革履，额，偶尔几个特别显眼的酱油党（譬如我）多亏了之前买的万能的白衬衫，要不然我就更业余了！然后进去登记信息，网申时候写的是人力资源岗，想着自己正在学，会有优势，我瞥了一眼表格上的职位信息，有营销类，客户关系类，人力资源类，心想，刚好啊，客户类，这个挺有优势的，已经准备将它放入第一意向了。可是一看登记表上，咦，这一竖排，第一意向全是人力资源，20来年的从众心理此刻再一次作祟，心中有个声音，应该和大家保持一样吧，于是乎，和大家做了相同的决定，长舒一口气，长大后，总想和大家保持一样，小时候，总想和大家不一样。 等了有七八分钟，大家一个个的被叫起来，分组，每小组10人，进行了无领导面试。10分钟的自我介绍，半小时的案例分析，10分钟的总结，虽然我没面过，功课好歹还是做了点的，群面里的3个关键角色，leader,计时者，总结者，我又暗暗在心里给自己定义成计时者，可惜，没见过世面，计时者怎么开始都不清楚，自我介绍完了之后，一个女生便跳出来说了，我当这个计时者吧，另外，自我介绍的时候感觉xxx这个男生逻辑能力很强，要不你就当leader吧，大家也没有什么意见。就这么定了，接着就是半个小时热火朝天的讨论，整个过程就一个感受，自己弱爆了，一句话也插不上，对于这个问题也没有很清晰的认识，感觉大家一直在不必要的问题上纠结，考虑万科在学前教育方面的优势，大家一直在考虑午托班如何建，笨宝宝全程只说了两句话自己肯定没戏，只是没想到另外六个人全都收到二面通知了，至今我还比较纳闷难道这个学前教育的问题真是这么思考的吗？ 谨以自己不成熟的看法和大家分享，职位选择一定要和自己匹配，群面的时候把它当成唠家常，不要过分紧张，团队意识也很重要，千万不能自顾自的嗨。 不管怎样，我都会笑着对待，路还长，只要还有梦想，自己不停止努力，我一定会进入万科

原定在4点钟的 ，早去一点的话就能提前面试。我三点半就面试了。 来一面的人挺多的，现在大概有200多个人， 一面的形式，就是无领导面试。给出几个名词，按重要性排序。 8个人一组，20分钟左右搞定，过程很快。 普遍过来面试的人的素质都不错的，各种高校的人。 无领导之后就没问问题，一个没问，直接说，面试结束。 一场两个HR左右，一个实习生，一个boss。