泰康人寿

初面or复面：按照人力岗进行无领导小组群面，楼主经历过比较多的群面，个人认为比较规范的还是针对岗位的小组讨论，比如我遇到过关于策划校招的、关于HRBP的，但是也遇到过不太好的，楼主跟一个行政岗和另外8个营销策划岗的同学一起小组面试，题目是营销广告、营销方案，很劣势啊。保顾的题目是9月份阿里巴巴HR劝退了五名员工利用安全漏洞秒杀月饼的事件，是否应该劝退？理由？跟我同组的有很多研究生，还有两个出国经历，我尽量保持不慌，相信自己的能力吧。小组讨论结束后面试官也会跟每个人交流很多问题，楼主认为这也是一个变相的二面，因为问题比较有代表性而且时间比较长。这次面试总的时间应该有1个小时多一点。

因为有同业创新业务经验，领导比较关注，详细问了过往工作经历，成败原因，主要职责，直接安排了分公司领导的复式。领导很nice，对未来有较好的规划和安排，可惜薪酬与预期不符，最终没能入职。