陕西法士特齿轮有限责任公司

面试是人力资源人员组织，一般现场会留一位人资人员负责记录，用人部门主管、部门有时候会派一名记录人员。问题一般是比较简单的，这些都没问题。 但是小心一种情况：国家核电公司内部其实有大量借调挂职人员，有的借调人员想留在公司内部，有的时候为了留下找个理由会组织一下面试，找几个炮灰，要是一堆外部人员中间有一个公司内部借调人员，且岗位只有一个，那就别凑热闹了。当然如果想积累面试经验的话可以尝试。

面试流程： 1.电话面试 2.笔试 3.individual interview 4.group interview 5. 最后一轮面试，至今一个月没通知 总体还行，group interview是用给定的物质搭建一个高于40cm的结构，能够承载越多的15g酱料包。individual interview是粤语普通话英语三语互换。