北汽奔驰

面试一共分为两轮，首先是部门电话沟通，以英文为主，内容为自我介绍，工作内容等一些基本问题。二面是现场面试，总计五人，中4德1，全程基本上只有德国领导提问题，德国人对简历的细节问的很细，在自我介绍的过程中不停打断面试者，追问细节，临场应变很重要。气氛虽轻松但带给面试者的感觉比较紧张，最后填了表并做了英汉互译的题，比较简单。

中德双方面试，中方领导（三级现在升二级了）说实话没问啥，很随意，进公司后知道其实就是北汽内部的人事调动过来BBAC的，就是过来混政绩的，水平说实话接触久了没看出多少，还被德方的counterpart瞧不起（经常被德国人怼……），有点丢中国人脸，自己过来就罢了，还搞了一堆裙带关系，都是北汽系统这里的子女啥的，乌烟瘴气。真正干活的就那几个，其他就呵呵了，但是某些人升的比谁都快。 和负责招聘的人闲聊过，现在好多项目结束了，招人的方向都很随意，比如那个部门缺个弹琴的，就按照这个方向找。为啥啊？因为好多中方领导靠着组织啥演出活动来取悦上级啊！ 为啥拿市场换技术没成功？就是多亏有这帮大领导们已经他们的子女啥的，活不正经干，都搞些乌七八糟的东西。也就靠着奔驰的牌子撑着，不然早就没戏了。想学习的人可以过来学习，干几年学到东西走人，毕竟奔驰平台不错。想混着的也行，吹拉弹唱吹牛拍马也有生存之地，各取所需。