EJOY广州简悦科技

一面过程中，对同部门的主管以及部门人员印象特别好，表达能力好，情商高，技能也相对较强。所以很想加入。过了10天，被邮件通知未过一面，由于自己知道此岗位竞争比较激烈，所以觉得是意料之中。再过了两天突然接到主管的电话说想要我（于是我很意外很兴奋）主管表示去和HR沟通给我安排二面，于是又过了几天我去二面的时候，以为自己希望比较大了。 二面的过程中HR很尽责的在挖我的个人经历，然后安排我去和该部门人员聊了一个多小时，看他们在做的工作内容和工作状态。然后当天下午安排终面，我不知道对方的身份，男性，坐姿不太好，瘫在椅子上，而且全程用右手抠后背不带停的，算是压力面吧。他根据之前HR在我简历上做的笔记对我进一步提问，问到想加入公司的初衷时说我的回答没有说服力（我事后也反思了下，可能是自己面试技巧不太够所以表达的不够清楚直接）终面完，HR问我感受，我说觉得一般。 再过了两天就收到了拒录邮件，理由是沟通问题和工作经历不够。我把这个邮件给我家人和朋友看了，他们表示根据我的工作年限，我的沟通和工作经历肯定不是很强的，但是，这应该是能通过一面就看出来的，并不需要再经过二面和终面，甚至在一面之后先拒录，又带着强烈意愿的邀请二面（是主管和人事都带着强烈意愿的邀请二面，不然我不会有那么大的心理落差），然后又把人拒录，把人心当玩物一样抛来抛去，换做任何一个有强烈入职心愿的应聘者，内心都不会舒服的。 其次，我是一个有工作经验和项目经验以及在校实践经验的面试者，而此岗位在岗位说明上也明确写出了可以接受应届生。再而且，我还有自己组建团队的经验，所以我的沟通能力在工作中是绝对够用的，不然，我怎么可能在二面和终面之间的那段时间和部门人员聊了一个多小时还意犹未尽？ 最后，希望人事以后能做的更好。：1.做好和部门主管的沟通工作。 2.对人才的前期判断再准确一些，给应聘者减少一些沟通成本。 3.对应聘者少一些挑剔多一些包容。最后的最后透露下，我现在已经找到了新的全职工作，与此同时接手了不少富有挑战的外包项目。 简悦的面试对我来说是我人生中第一个正规的，有大公司风范的面试，所以印象非常深刻。能用来增长经验教训也是极好的，但可能我和这家公司就是没缘分吧，在此依然祝愿公司早日招到满意的人才，以及有个辉煌的前景。

开始是电话评估，问了很多， 一面是主管， 时间不长，主要是看你抗压能力够不够 一会二面，二面是人力的，一定要小心应对，吸取教训了。 在这个公司面试穿的很随便没问题，很自由，可惜没机会了。