中国人寿保险

管培生岗位主要是以销售为主，而且中国人寿销售没有业绩的话是不会给你发工资的（也就是所谓的有责底薪），完全靠自身的能力。公司不交五险一金，但是跟人力沟通过，如果优秀的话可以向公司申请。职务属于第三方雇佣，不属于中国人寿的编制之内。对于我来说管理培训生的职务并不是特别的确定，感觉公司的管理机制还是很混乱的。有些中国人寿分公司，甚至连面试的前台都没有，感觉极其的不专业。复试也很简单，就是面试官问你几个关于培训有关的东西，首先要你缴纳500块钱的保险从业证的钱，说是银监会的规定。 另外还有交500块钱的押金，假如你没有按照规定私自离职的话会扣除500押金。但是据我了解，公司一般不允许向个人收取任何其它费用，如果这样属于违法行为，不过也搞不懂人寿保险为什么这么做？培训的话是要有可能是封闭性质的，这让人感觉有点不大接受，难道是准军事化管理？大家如果想加入这个大平台，也希望你多留一下这个方面。 此外我还应聘过一些中国人寿的一些后勤岗位，大部分是中国人寿主动打电话联系我的，岗位一般都没有明确的职责，也就意味着你要交叉去做一些其它的事情，再加上有责任的底薪，确实会给自己带来很大的压力或者动力，不过假如你比较喜欢挑战自己可以尝试。去了其中一家分行面试，面试官居然和我距离有2米之远，我真搞不清楚这是什么民堂！女面试官十分做作，一副腔调，让人很不爽。 还说这样做是为了保持专业性，但是我感觉，连个正常接待面试人员的房间都没有，公司的专业性我很难看见。小主认为工作让人感到没什么安全感，分工不是特别细致，所以不会考虑这家公司的。

面试因为我是从厦门赶到泉州所以比较晚，其他人都面试结束了，我是直接跟主管和总经理一起面试的。套路差不多，自我介绍、问几个简历上的问题（主要是之前工作情况）、关于是否了解现在的工作、工资要求。 人寿现在的车商专员，主要两点：要嘛你有相似的工作经验、要嘛你是本科生。