肯德基

一共两轮 初面HR，围绕简历内容的基本问题，另外需要做一篇笔试题，内容是店面基本管理方面的问题，很简单。 第一轮通过后最终面试 最终面试为公司管理层集体面试 询问的问题就是最常见的面试问题，主要围绕之前的工作经历，适当准备即可游刃有余。

首先是HR，很简单问了为什么来肯德基，有什么优缺点等基础的问题； 然后是区经理，问了职业发展，如果离开肯德基是为什么，这个环节我来回解释了好几遍； 接着是餐厅实习一天，餐厅会让干很多麻烦的活，各种洗地板，天花板，吸油烟机，厕所等。就是考验耐性和执行力； 最后是区域经理面试，也问了优缺点，并且要举例子说明。我觉得面试不仅是要知道优缺点更重要的针对缺点的解决办法和计划。 面试最后我问了他一个问题：你是怎么做到区域经理的位置的，然后他就各种讲。其中一点给了我面试很大提示就是要表现出对工作的兴趣和爱好。