北京现代

形式是先自我介绍，然后无领导小组讨论，最后面试官问些问题，大致一个小时，一个面试官，HR部门的工作人员。大约10个人讨论一个开放性试题，关于在沙漠中遇难选择重要物品，因为不涉及专业知识所以比较简单，每个人都有话可说。之后针对不同人问一些常规问题，学过韩语的一人说，一人翻译，问了一个评价今天的讨论，然后找人翻译，又让另一个人做了韩语自我介绍。之后不会韩语的人都让用英语说了自己遇到过的一个困难，最后问了一些自己的志愿岗位之类的，整体不需要太多专业上的知识，所以不算难。

现场筛选简历 简单初面；一个星期通知正式初面去长沙总部，群面形式；初面当场出结果进行复试，一对二 由主管来面；最后等通知终面，一个星期，有公司高层群面，四对三十…一次自我介绍，双方互相提问，然后一个星期给答复,时间很长很长…