VIPKID

面试是群面的，一个人两分钟面试时间，开始人事说的福利啥的都还好,后来在屋里来个人事的男的说群面，每个人自我介绍两分钟，然后告诉不合格的出来，我说的是面试的一点水准都没有，面试的人事感觉不懂装懂，如果凭两分钟断定一个人的能力我觉得不去也罢了.

首先是电话面试，面试后说安排复面，然后复面就是区长助理面试。就问了下以往经历。工作内容等。还有他们会把一些加班时间长等讲清楚。工作内容会大概讲下，然后等通知复试。 再面就是区长本人面，问下在实际工作中遇到一些问题怎么处理，怎么解决由于都是轻车熟路，所以说很快就回答完了。又问了职业规划，回答说，先把基础做好把专业知识学好，把业绩做稳定，然后的话后期考虑做管理层。然后的然后的话你怎么，你怎么带？我说带队伍就是带人心，让大家心齐，共同的目标，共同的愿景，共同的未来，在确定共同的目标以后，大家一起努力去拼，然后在中间探讨一些方法，不能盲目去打仗。 等通知复面，然后就是总经理接待面试。讲经历，然后为什么选择这个行业，讲教育是未来，谈发展谈国家政策，谈女人小孩老人的钱最好赚。小孩投资父母舍得等等。又说公司是领域龙头，大品牌，有实力。对客户对员工有保障云云。总之面试要围绕三个方面:想赚钱，不怕苦不怕累，谦卑空杯学习。要有对钱的渴望，不要谈什么周末双休还有什么待遇等，还没给公司创造价值先谈待遇是最笨笨的。先讲要有无数热忱去拼。公司要的是踏实肯干肯学有想法，有态度的人。希望给后面的朋友们一些建议，觉得不错请点赞哦。还有疑问可以再问。