康师傅

分为case面和半结构化面试，共十个人分成两组，两组分别研究同一个case（30min），然后上台讲解你们组的方案，而后互相提问其case中的问题。case结束后，有5个HR提问问题，大家轮流回答一遍。气氛还是蛮和谐的，我当时表现的并不是很突出，通过了面试，反而很能说，很表现的那姑娘没通过，所以真的不知道HR看的什么点，你只要在面试的时候做好你自己就行了。不要因为是面试，就特别表面自己，反而HR不喜欢。。希望对大家有用处。

无领导小组。到场6人，分成两组，进入会议室，四个公司领导加两个HR。没开始之前来了个迟到的，加入到组中。桌上已经放好了case，20分钟讨论+制作可视化方案，5分钟展示，5分钟对方小组提问。整个环节结束之后就开始进行点评与提问。我们当时两组的方案都有些偏差，而且没有标明明确的目标，所以面试官提问“整个方案的目标是什么”，“如果可以改进的话你们觉得自己的方案该如何修改”。