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项目经理一轮、项目总监一轮，最后和HR谈待遇。项目经理主要问过往项目经历，也问了一些基础知识，问的问题都是结合项目经历来的，所以难度不大，项目经理也非常随和，谈了很多项目的实际状况。项目总监问了些发展意愿的东西，然后聊了一下大概的待遇问题。HR谈待遇也很不错，但说好的回电话转头就忘。

平安人寿面试数据库开发工程师：第一轮面试：机试  氛围IQ（智商题目）和EQ（情商题目）、 IQ题目大多是一些类似脑筋急转弯的题目，网上多搜索下类似的题目，做上一遍，了解套路，就差不多了；EQ题目大多是问你对待工作和生活的态度，记得一点所有的题目都要选激情的，也就是打鸡血的答案，千万不要那些不确定的答案。 第二轮面试：技术面（直接主管）也就是直接要你的人，主要是问些项目经验，主要是看你能不能干活第三轮面试：技术面（部门长）第四轮：核人HR考核第五轮：薪资谈钱。 最后就是体检，发入职OFFER了。整个流程非常长，整个流程非常长，整个流程非常长，重要的事情说三遍