深圳怡宝公司

财务成本会计或财务核算岗，先是工厂面试（因为路远，所以电话和工厂那边负责人聊了一个多小时，然后通过，直接到南山总部面试），到南山面试先填表（会写一些个人信息及在之前公司的业绩），面了财务核算岗位，一位叫康经理的来面试，问得比较详细，主要想追问你所做的工作能为公司带来什么效益，问你有什么缺点，可以说一些无伤大雅的（比如遇到一些问题会比较固执，坚持己见，通过询问、网上或其他途径搜寻论据，有时会跟别人争论出个正确的结果为止）；除了这些还会问你在上个公司学到了什么，一般会说沟通、协调、组织能力，独立思考分析能力，细心，责任心，办公技巧等，面试官一般会继续追问怎么体现这些能力，你最好先想好例子再说，尽量不要给自己挖坑，我当时就是因为回答得有点泛，所以自我感觉才得75分左右（如果80分录用的话），最后面试一个小时左右出来，说我工作经验可能少了点，导致一些问题不是很满意，但面试官说还算可以，接下来就是HR面，这个当时可能薪水提得有点高，以致没面上财务总监（如果财务总监下午在，其实可以面上的，但总监去龙岗工厂了，说下周一，但下周一打电话一问，又说有点不太合适，不用过来了）。总的来说，虽说有点小失落，但还是从中学到了不少东西，自身的能力还得继续加强。

第一轮群面。九个人的无领导小组讨论。气氛很和谐。大家也都发表了各自的观点。最后进了第二轮的是presenter（总结能力极强）和一个组员（非leader，逻辑能力很强，总是能提出很新颖的观点）。leader又是time keeper，节奏把握得很好，也提出了很多观点，但不知道为什么没有进。可能是作为leader发言次数太多。让组员没有太多发言机会