宜信

有一个好的团队，这样的我会更加自主自觉，努力吃苦，知道自己要什么，懂得付出与坚持的人. 第一轮主管面试，没有太多问你个人的情况，毕竟简历上都有，很真诚，从他们自身角度讲的工作模式，有松有紧，不压抑，给你介绍通过哪些方法去开发客户，愿意培养新员工。是我喜欢的模式。第二轮是经理面试，问你对这个行业的了解，怎么开发客户，讲述了他自己的价值观，他带团队的方法，培训等，很有方向。一个好的领导，一个好的团队，是你快速成长，快乐工作的必要因素。他说了他们能做的，提供方法，指引方向，剩下的就靠你自己去拼！有的时候，金融公司大同小异，所以选好的领导，团队很重要！！！！我感觉面试一般我对面试总体感觉很好。

面试是通过邮件沟通＋电话面试的方式。 第一次电话，做了简单的沟通。自我介绍，期望的实习时间和期限，对实习工作的预期等。然后会和你沟通实习工作内容和大致薪酬。 邮件沟通时，要求做了一个研报的summary。 第二次电话，对summary内容做了个展示。 差不多当场给offer。