苏宁易购

一段时间面了3个部门产品经理，4个领导，没有笔试及人力资源！简单说下，本丝有运行及产品经验，懂点技术，懂点运行，有点创意！面试基本就是发现你简历里有点匹配得东西，喊你去面！其实电话或者视频面都可以解决！但是一定要你去临场发挥，看你应变能力。 三次面试基本都是让你介绍，然后问简历的同时穿插一些理论知识问题，比如竞品分析，体验分析，项目立项后流程，同时再问你过往简历，要两者匹配起来说！很多问题也许你知道，但是用人部门问法不专业，问出的问题，让你感觉没有头没有尾，比如说下AI算法问题，Tob与toc区别！说下业务线流程！等等，怎么回答？ 未完，待叙。

因为有类似的工作经历，就聊了一下之前做过的项目，顺便了解了下正在招聘的岗位信息。面试官很好沟通，态度也很好，也表示面试通过了。 但是后面一直没有收到offer，问了之后含蓄表达了，嗯，反正大家都懂的。不想发表什么意见，就给女同胞们提个醒吧。招人都是用人部门自己招的，有的可能招聘的时候也不知道这种规定，如果去面试的话要给自己留点余地，不要抱太大希望。