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两次面试都是HR电话通知，第一次面试感觉很好，是项目经理面试，问了我的个人背景和简历上的经历，之后就是跟我介绍了公司情况和工作内容，人很nice，相谈甚欢。面完很快就接到HR通知叫我隔天再来参加部门主管的面试，感觉非常不好，五分钟就把我打发了，不太尊重面试者。主管似乎看不上我的应届生身份，嫌弃我没有正式的工作经验，连项目经验和实习经历都看不上。再者，可能他比较偏好理科统计背景吧，虽然应聘的岗位对量化分析的要求其实不高（项目经理跟我讲过）。如果主管觉得面试者资历不够，为何要安排面试呢？何必浪费大家时间。两次面试给人截然不同的两种感觉，后者让我觉得好像是投错了简历一般，让人莫名其妙。

起先上海的hr打电话面，我表示比较想去广州，于是hr把简历转给了广州office。面试过程中hr说“说说你所谓的实习公司吧”。“所谓的”实习公司……之后，电话面中hr也明确表示广州office那边的面试是case study之后presentation，叫我认真准备。 但是到广州多对一面试，首先是这边的hr感觉根本没收到通知，在我说明来意之后匆忙印了一份笔试题目，是几个计算市场份额的。然后三对一面，全程态度都比较不welcom，提问的问题和语气都比较质疑。 总的来说应该没戏，但是感觉莫名其妙。我的建议是，求职者和招聘者都是平等的，非得“我高你低”，睥睨所有来应聘的人并不利于公司招聘到有能力的人不是吗？当人，非说这是应届生心理承受力弱我也就不多说什么了。